家具企业人才竞争加剧 招兵买马成开工头等大事

    日前一篇题为《外销企业转战国内市场 年薪30万难觅家具营销总监》的新闻引起了家具行业的热议。有网友称，“30万底薪不算低--能否找到合适的人主要在于该企业在开拓国内市场这件事是否真的具有吸引力”。另有不少业内人士纷纷来电咨询并发表看法，表示今年对人才的需求量非常大。随着节后春运回流高峰的到来，深圳、东莞一些大厂门口聚集了大量应聘人员。更值得关注的是，随着近年来家具市场竞争的加剧，企业加强了对产品研发、市场营销、品质控制的投入，对这类管理人才的需求明显呈上升趋势。

　　从国内宏观经济走势及消费趋势来看，在2008奥运年，中国经济将会激起更大的新浪潮，这就包括房产家居业的持续强劲发展，从而推动家具产业继续以较快的速度发展。据联合欧陆家具营销负责人骆宝定透露，联合欧陆已制定了2008年全新的营销发展战略。在个性化消费的时代，时尚年轻一族成为消费的主流群体，而联合欧陆将主推旗下的“梦巴黎”系列产品，正是精准定位于年轻、时尚一族的消费群体。“梦巴黎”即将于三月东莞名家具展会为平台，掀起一场以浪漫为名义的、全国性的强势品牌营销推广活动。为此，联合欧陆制定了高于行业标准的人才激励措施，向家具行业优秀营销人才发出英雄贴。

　　家具行业的人才流动频繁，一直是行业热点话题。专家认为，家具企业需要建立完善的人力资源组织体系，完善薪酬与绩效管理，为员工提供发展空间，建立有特色的企业文化，将会增强企业的员工归属感、凝聚力及竞争力，从而有利于吸引人才，留住人才，促进家具产业的健康快速发展。